Transformando Grupos em Times de Alta Performance
O custo invisível de uma equipe desconectada é o que drena seus resultados. A nossa proposta é transformar a cultura organizacional através da experiência direta, o Canela de Ema oferece a solução para os fatores que paralisam o crescimento da sua empresa. Equipes desmotivadas, comunicação ruidosa e lideranças sem inteligência emocional geram prejuízos reais: o quiet quitting, a baixa produtividade e o turnover elevado.
Conformidade Estratégica: Saúde Mental e a Nova NR-1
Com as recentes atualizações da NR-1, o gerenciamento de riscos ocupacionais agora exige atenção rigorosa à saúde mental e aos fatores psicossociais.
Nossa metodologia atua como uma ferramenta de compliance e prevenção. Oferecemos um ambiente controlado para o alívio do estresse crônico e o fortalecimento da resiliência coletiva, auxiliando sua empresa a cumprir a exigência legal de cuidado integral com o colaborador.
Por que a Metodologia Vivencial garante resultados?
Treinamentos teóricos em salas fechadas retêm apenas 10% do conteúdo. Nossa metodologia de Outdoor Training eleva essa eficácia para mais de 78%.
O aprendizado é biológico: O cérebro fixa o conhecimento através da emoção e da prática. No Canela de Ema, o colaborador não "estuda" sobre confiança; ele a vive ao depender do suporte do colega. Criamos âncoras de competência que o time transpõe imediatamente para o dia a dia do escritório.
As 3 Matrizes de Solução Corporativa: Respostas para os Desafios Atuais
Ao longo de nossa trajetória unindo psicologia e ambiente natural, identificamos lacunas críticas que comprometem a saúde organizacional e o ROI das empresas. Com base nessas dores reais, estruturamos três matrizes de solução que utilizam a aventura como laboratório de mudança:
1. Liderança sob Pressão (Gestão de Crises):
A Dor: Líderes que paralisam diante da incerteza ou perdem a clareza na tomada de decisão em momentos de estresse.
A Solução: Treinamos o equilíbrio emocional e a assertividade em ambientes instáveis, usando o risco calculado na natureza como metáfora para o cenário de negócios.
2. Sinergia & Solo Comum (Fim dos Silos):
A Dor: Departamentos que trabalham isolados, falhas graves de comunicação interna e baixa colaboração entre pares.
A Solução: Dinâmicas que forçam a interdependência e a sincronia. Provamos, na prática, que o sucesso individual é impossível sem a fluidez do coletivo.
3. Protocolo Pausa (Saúde Mental e Conformidade NR-1):
A Dor: Níveis elevados de Burnout, absenteísmo e a urgência legal de cumprir as diretrizes da NR-1 sobre riscos psicossociais.
A Solução: Atuamos preventivamente através da biofilia. Utilizamos o ambiente natural para restaurar a segurança psicológica, o foco e a regeneração mental da equipe, protegendo o capital humano e a empresa.
Estratégias de Imersão e Flexibilidade
Formatos de Contratação Adaptados ao seu Planejamento
Entendemos que cada ciclo da empresa exige uma abordagem distinta. Do diagnóstico psicológico profundo à descompressão estratégica, escolha o nível de suporte que sua organização precisa:
Consultoria Full Experience (End-to-End):
Nossa entrega mais completa. Inclui o Diagnóstico LNRT, desenho metodológico customizado, aplicação de atividades de aventura com mediação psicológica, debriefing técnico e relatórios de indicadores de eficácia. Ideal para mudanças de cultura, fusões ou desenvolvimento de lideranças.
Workshop & Dispositivos de Aventura
Utilize nossa infraestrutura e nossos dispositivos de superação para potencializar o conteúdo que sua empresa já possui. Você traz a pauta estratégica e nós fornecemos o cenário e as dinâmicas para que ela saia do papel e ganhe vida.
Day Use & Alinhamento de Cultura
Um formato focado em celebração de metas, descompressão e fortalecimento de vínculos. Excelente para convenções anuais ou para cumprir as diretrizes de saúde mental e bem-estar (NR-1) em um ambiente inspirador.
Infraestrutura Estratégica para o seu Time
Oferecemos o suporte necessário para que a única preocupação da sua liderança seja a evolução do coletivo:
Espaço de Convergência
Áreas multiuso “fora da caixa” para reuniões executivas e workshops que exigem alta criatividade e foco.
Gastronomia de Origem
O pilar da regeneração. Nosso banquete preparado no fogão a lenha é o momento de ancoragem e celebração das conquistas do dia.
Imersão com Pernoite
Área de camping estruturada para jornadas de alta intensidade, ideal para retiros de liderança e imersões de planejamento estratégico.
Logística Adaptável
Atendemos em nossa Reserva (+500 hectares de Mata Atlântica), In Company ou em locais de sua preferência.
Programa Outdoor Training: Metodologia e Ciclo de Aprendizagem
Os resultados do Canela de Ema são sustentados pelo Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV). Mais do que a atividade em si, nossa metodologia garante que o participante reconheça suas potencialidades e limites em um ambiente de segurança psicológica, onde o desafio é a ferramenta para o autodesenvolvimento profissional.
Através de dispositivos como arvorismo, canoagem, paintball e rapel, provocamos a transposição imediata da experiência na mata para as competências estratégicas do escritório. Sob a mediação da psicologia, o colaborador não apenas "ouve falar" sobre liderança, resiliência ou visão sistêmica; ele as pratica. Essa ancoragem emocional é o que permite potencializar pontos de excelência e superar insuficiências de forma consciente e sustentável.
Confira todas as etapas em que consiste o programa Outdoor Training do Canela de Ema:
Os resultados do Programa Outdoor Training do Canela de Ema são alcançados com o Ciclo de Aprendizagem Vivencial, no qual os participantes interiorizam suas dificuldades e facilidades, identificam ameaças e oportunidades. Após o treinamento, os colaboradores ficam a buscar o autodesenvolvimento pessoal e profissional através da potencialização dos seus pontos de excelência e superação dos pontos de insuficiência. Os esportes de aventura na natureza como arvorismo, tirolesa, canoagem, paintball, trilha de aventura, rapel e escalada, são capazes de desenvolver em sua equipe características de planejamento, tomada de decisão, liderança, risco calculado, visão sistêmica, trabalho em equipes, foco nos resultados, comunicação, cooperação, superação de desafios, tomada de decisão, relacionamento interpessoal, administração de conflitos, iniciativa, autoconfiança, negociação, revisão de crenças e valores entre outros.
Nesta primeira etapa é feito um briefing para Levantamento das necessidades reais (Necessidades Real do Treinamento)– LNRT, definição dos objetivos, escolha das atividades e planejamento. Definição dos indicadores de eficácia de mensuração do treinamento.
Nossa equipe conta com consultores, psicólogos e monitores. Para o desenvolvimento integral e seguro das atividades propostas, temos pessoas capacitadas e especializadas em técnicas verticais.
O programa Outdoor Training do Canela de Ema oferece, na terceira etapa, momentos de reflexões conceituais, experiências analógicas e de resultados após cada atividade praticada. As intervenções realizadas utilizam as vivências das atividades como ferramenta de desenvolvimento humano e são alinhadas ao cotidiano do trabalho, objetivos e metas de cada empresa.
Nesta etapa chegamos ao final do programa, então é feita a construção das conclusões e aplicabilidade dos resultados do treinamento no dia a dia da empresa com todos os colaboradores reunidos. Esta etapa visa agregar as mudanças comportamentais à alta performance da equipe.
Posteriormente ao dia do treinamento, o Canela de Ema realiza uma reunião da devolutiva dos resultados obtidos com análise de eficácia, a partir da coleta dos indicadores e entrega do relatório analítico-descritivo na empresa. A devolução fala do desenvolvimento do trabalho, aprendizagens do grupo e considerações relevantes para acompanhamento das equipes após o treinamento.
Confira alguns resultados a serem alcançados
Aventura com Propósito: Onde a Atividade se torna Evolução
Selecionamos os esportes de nossa reserva para funcionarem como laboratórios de comportamento. Cada modalidade é um dispositivo desenhado para provocar insights e consolidar as competências exigidas pelo mercado:
Arvorismo (Light ou Aventureiro): Gestão de Riscos e Autoconfiança
O colaborador enfrenta obstáculos em altura onde a decisão de avançar é individual, mas o suporte é coletivo. ● A Dor: Insegurança na tomada de decisão e paralisia diante de novos desafios. ● O Resultado: Fortalecimento do mindset de superação, cálculo de riscos em tempo real e aumento da resiliência executiva.
Canoagem: Sincronia e Interdependência Absoluta
Navegar exige que a dupla alinhe movimentos em um ritmo único. Se não houver sintonia, a embarcação perde o rumo. ● A Dor: Departamentos que trabalham em "silos" e falhas de comunicação entre pares. ● O Resultado: Desenvolvimento de um estado de flow coletivo, confiança mútua e a percepção de que o sucesso depende da colaboração sistêmica.
Trilhas de Orientação e Aventura: Liderança e Planejamento Estratégico
O grupo deve navegar por terreno desconhecido utilizando mapas, bússolas ou tecnologias digitais para atingir metas de tempo. ● A Dor: Dificuldade em planejar sob pressão e falta de clareza na distribuição de papéis. ● O Resultado: Estímulo ao pensamento analítico, liderança situacional e eficácia na gestão de recursos e prazos.
Paintball Tático: Inteligência de Mercado e Sinergia sob Pressão
Uma simulação dinâmica onde a estratégia precisa ser comunicada em segundos e cada movimento depende da cobertura do colega. ● A Dor: Falta de união do time em cenários competitivos e comunicação interna ruidosa. ● O Resultado: Agilidade na tomada de decisão tática, proteção mútua e fortalecimento do espírito de corpo (união).
Arco e Flecha: Foco, Precisão e Metas de Alta Performance
Uma jornada de autodomínio que exige silêncio, controle da respiração e alinhamento perfeito entre visão e técnica. ● A Dor: Ansiedade por resultados imediatos que compromete a qualidade e dispersão de foco. ● O Resultado: Disciplina mental, inteligência emocional e a precisão necessária para atingir metas cirúrgicas (OKRs).
Rapel no Paredão: Domínio Emocional e Compliance
A experiência definitiva de "soltar as mãos" do seguro para confiar plenamente nos protocolos e na própria capacidade. ● A Dor: Resistência a novos processos de segurança ou governança e medo de grandes transições. ● O Resultado: Controle emocional extremo em situações de alta exposição e confiança absoluta nos processos da organização.
O Grande Tirolesão: Visão de Topo e Celebração de Conquistas
O salto de confiança que oferece uma perspectiva panorâmica sobre a operação e o ambiente. ● A Dor: Falta de visão estratégica e baixo reconhecimento de vitórias alcançadas. ● O Resultado: Conversão da pressão em entusiasmo, sentimento de dever cumprido e clareza mental para novos ciclos.
Proporcione essa experiência para a sua equipe!
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