Tendo como aliados a natureza, os desafios e a superação, desenvolvemos um método inovador de treinamento empresarial ao ar livre – o Programa Outdoor Training. O programa é um processo revolucionário no que diz respeito ao treinamento de pessoas. Contamos com os melhores profissionais para garantir à sua empresa melhores resultados, produtividade e retorno financeiro. A garantia de resultado é de mais de 78%. Saiba mais sobre o Programa Outdoor Training clicando aqui*!
Você pode aproveitar o espaço multiuso que o Canela de Ema oferece, além de praticar atividades de aventura escolhidas por você! Nesta opção, faremos a união da metodologia de sua empresa, juntamente com sua equipe de RH ou consultores, com as nossas atividades de aventura. Vamos trabalhar juntos para melhorar os resultados da sua equipe.
Utilize o parque para fazer as confraternizações da sua empresa. Fazer com que sua equipe saia do local de trabalho e relaxe em um ambiente amigável e tranquilizante faz com que o rendimento dos funcionários aumente posteriormente. Seus colaboradores se sentem valorizados e terão a oportunidade de renovar as energias. Uma simples confraternização em um local diferenciado, pode se tornar uma forma eficiente de incentivo e motivação.
Oferecemos o espaço do nosso parque para que você utilize como desejar, seja para palestras, workshops, reuniões ou até mesmo para passar o dia com seus colaboradores em um ambiente natural e de rara beleza cênica. Além do espaço, oferecemos alimentação completa.
Os resultados do Programa Outdoor Training do Canela de Ema são alcançados com o Ciclo de Aprendizagem Vivencial, no qual os participantes interiorizam suas dificuldades e facilidades, identificam ameaças e oportunidades. Após o treinamento, os colaboradores ficam a buscar o autodesenvolvimento pessoal e profissional através da potencialização dos seus pontos de excelência e superação dos pontos de insuficiência.
Os esportes de aventura na natureza como arvorismo, tirolesa, canoagem, paintball, trilha de aventura, rapel e escalada, são capazes de desenvolver em sua equipe características de planejamento, tomada de decisão, liderança, risco calculado, visão sistêmica, trabalho em equipes, foco nos resultados, comunicação, cooperação, superação de desafios, tomada de decisão, relacionamento interpessoal, administração de conflitos, iniciativa, autoconfiança, negociação, revisão de crenças e valores entre outros.
Nesta primeira etapa é feito um briefing para Levantamento das necessidades reais (Necessidades Real do Treinamento)– LNRT, definição dos objetivos, escolha das atividades e planejamento. Definição dos indicadores de eficácia de mensuração do treinamento.
Nossa equipe conta com consultores, psicólogos e monitores. Para o desenvolvimento integral e seguro das atividades propostas, temos pessoas capacitadas e especializadas em técnicas verticais.
O programa Outdoor Training do Canela de Ema oferece, na terceira etapa, momentos de reflexões conceituais, experiências analógicas e de resultados após cada atividade praticada. As intervenções realizadas utilizam as vivências das atividades como ferramenta de desenvolvimento humano e são alinhadas ao cotidiano do trabalho, objetivos e metas de cada empresa.
Nesta etapa chegamos ao final do programa, então é feita a construção das conclusões e aplicabilidade dos resultados do treinamento no dia a dia da empresa com todos os colaboradores reunidos. Esta etapa visa agregar as mudanças comportamentais à alta performance da equipe.
Posteriormente ao dia do treinamento, o Canela de Ema realiza uma reunião da devolutiva dos resultados obtidos com análise de eficácia, a partir da coleta dos indicadores e entrega do relatório analítico-descritivo na empresa. A devolução fala do desenvolvimento do trabalho, aprendizagens do grupo e considerações relevantes para acompanhamento das equipes após o treinamento.
Contato direto com a natureza e desafios para o corpo e a mente. O colaborador está em um grupo, mas cada obstáculo deverá ser vencido por ele mesmo. Ele precisará de autoconfiança e de trabalhar efetivamente em equipe. Os colaboradores terão a oportunidade de autoconhecimento, avaliando o próprio desempenho como indivíduos e membros de uma equipe. Deverão calcular riscos e planejar para tomar decisões. No final, a empresa estará agregando valor e originalidade ao processo de formação, desenvolvimento e motivação de equipes competitivas e eficientes. A equipe terá diminuição do estresse e aumento da qualidade de vida.
A dupla precisará de sincronia e comunicação eficiente na realização do percurso desta atividade, além de depender do trabalho em equipe para vencer a tarefa. Os participantes deverão desenvolver planejamento, comunicação, percepção do problema e tomada de decisão para sua resolução. A empresa pode proporcionar aos colaboradores a visão de todo o processo vivido no dia a dia da empresa, além de trabalhar os conflitos existentes.
Cada participante da atividade possui uma função diferente, mas há interdependência entre elas. O grupo irá atingir os resultados esperados se tiver consciência da importância dos relacionamentos interpessoais na realização do trabalho colaborativo. A empresa tem a oportunidade de favorecer mudança de paradigma na equipe, apresentar desafios organizacionais ou novos processos.
O esporte traz fortes emoções envolvendo os participantes que precisam de comprometimento para vencer desafios e atingir resultados e metas organizacionais. É possível perceber perfis profissionais existentes no grupo, identificar e desenvolver lideranças para o excelente desempenho da equipe na empresa.