Como o Ecotreinamento pode ajudar a enfrentar os desafios apontados por Bill Gates e atender à NR1
A nova geração que está chegando às empresas cresceu entre algoritmos, hiperconexão e excesso de vigilância no mundo real. Segundo Bill Gates, essa é a “geração ansiosa” — e os efeitos dessa criação digital já estão sendo sentidos no mundo do trabalho.
Com base no livro The Anxious Generation, do psicólogo social Jonathan Haidt, Gates levanta um paradoxo: submonitoramento digital e superproteção física. O resultado? Jovens adultos com dificuldades reais de concentração, de se relacionar presencialmente, de assumir responsabilidades e lidar com frustrações cotidianas.
Agora, essas questões saem do ambiente familiar e escolar e chegam diretamente às empresas.
O que o mundo corporativo está vendo na Geração Z?
Líderes, RHs e consultores já identificam um perfil bastante singular nos jovens profissionais da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010). Entre os pontos mais citados em relatórios como os da Deloitte, McKinsey e Great Place to Work, estão:
✔️ Alta consciência social e desejo de propósito no trabalho
✔️ Facilidade com tecnologia e ambientes digitais
✔️ Valorização de bem-estar, saúde mental e equilíbrio vida-trabalho
✔️ Baixa tolerância a hierarquias rígidas e ambientes tóxicos
Mas também enfrentam desafios importantes:
⚠️ Dificuldade de lidar com pressão, feedbacks e frustrações
⚠️ Falta de vivência em situações reais de cooperação, conflito e negociação
⚠️ Excesso de autocrítica, ansiedade e insegurança profissional
⚠️ Fragilidade nas habilidades de comunicação interpessoal
Ou seja: são jovens brilhantes e conectados, mas que muitas vezes chegam despreparados para os desafios emocionais e relacionais do ambiente de trabalho.
O papel do Ecotreinamento: restaurar o essencial
Diante desse cenário, o Ecotreinamento Corporativo surge como uma solução viva, concreta e eficaz. No Park Canela de Ema, desenvolvemos experiências que tiram os colaboradores da lógica das telas e os colocam em contato com a natureza, com o grupo e consigo mesmos.
Nosso modelo reúne:
🌿 Desafios práticos, como arvorismo, trilhas, dinâmicas em grupo e jogos cooperativos
🌿 Reflexão guiada, com foco em inteligência emocional, propósito e cultura de segurança
🌿 Aprendizagem experiencial, com espaço para o erro, o recomeço e o vínculo real
Essas práticas devolvem aos participantes aquilo que o mundo digital não ensina:
corpo, presença, cooperação, frustração e escuta.
Atendendo à NR1 com inovação e cuidado
A Nova NR1 (Norma Regulamentadora nº 1), atualizada em 2024, determina que as empresas devem atuar preventivamente também nos fatores psicossociais e organizacionais que afetam a saúde e segurança dos trabalhadores.
Entre os pontos centrais da NR1:
✅ Promoção de ambientes de trabalho saudáveis e seguros
✅ Desenvolvimento de competências comportamentais (soft skills)
✅ Prevenção de riscos ligados à saúde mental e emocional
✅ Treinamentos que realmente produzam mudança de comportamento
Nosso ecotreinamento atende diretamente a essas exigências, com trilhas personalizadas por perfil de equipe, setor e objetivo organizacional.
Conectar, integrar e fortalecer
Preparar a Geração Z para o mundo do trabalho não é uma tarefa individual — é uma missão coletiva. O que falta não é talento, mas ambientes e experiências que apoiem o crescimento humano completo.
No Park Canela de Ema, acreditamos que é possível formar equipes mais colaborativas, resilientes e engajadas com os pés na terra e a mente presente.
Referências:
Fonte: https://www2.deloitte.com
Fonte: https://www.mckinsey.com
📍 Quer levar o Ecotreinamento para sua equipe?
Entre em contato através do nosso whatsapp (31) 99642-2006 ou por email no comercial@canelaema.com.br, e criamos juntos uma experiência transformadora, alinhada à NR1 e aos desafios da nova geração.
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