O que empresas com alto índice de engajamento têm em comum?

Em tempos de esgotamento mental, metas sufocantes e baixa retenção de talentos, engajar pessoas se tornou o maior desafio das empresas, e também seu maior diferencial.

Engajamento não nasce de brindes, metas agressivas ou discursos motivacionais. O que está por trás das organizações com altos índices de engajamento é mais profundo (e humano) do que parece.

E a boa notícia? Isso pode ser construído, com vivências significativas, fora da rotina, que reativam vínculos, escuta e propósito.

📊 O que dizem os dados:

🔹 58% dos profissionais dizem que sua empresa não cuida da saúde mental como deveria.
🔹 Empresas com programas que fortalecem relações humanas têm 23% mais produtividade e 41% menos absenteísmo.
🔹 Times com conexões de confiança apresentam 27% mais engajamento e inovação.
(Fonte: Gallup, Harvard Business Review, Deloitte)

🌳 O que elas fazem de diferente?

1. Criam espaços de escuta real entre líderes e equipes
2. Promovem experiências que geram pertencimento emocional
3. Integram saúde mental ao planejamento estratégico
4. Valorizam a convivência e o desenvolvimento humano fora da rotina

🧭 No Park Canela de Ema, vemos isso na prática

Um exemplo inspirador é o da empresa mostrada neste vídeo real, gravado no Canela de Ema:
🎥 ASSISTA AQUI

Neste dia, a equipe buscava mais que um “evento corporativo”. Eles queriam:
✔ Escutar uns aos outros sem pressa
✔ Viver momentos de cuidado fora do ambiente de trabalho
✔ Criar laços mais leves e colaborativos

A natureza, as dinâmicas e as conversas proporcionadas nesse encontro transformaram o grupo.
Tanto que, após a experiência, o clima organizacional melhorou visivelmente — e novas formas de cooperação surgiram espontaneamente.

🌱 Ecotreinamento: mais que uma tendência

Na contramão dos treinamentos engessados, o ecotreinamento é uma abordagem que une:

✔ Atividades de desenvolvimento humano
✔ Conexão com a natureza
✔ Experiências que ativam a empatia, a confiança e o espírito de grupo

É onde o aprendizado acontece com o corpo, com o outro e com o ambiente.

Engajamento se planta e se cultiva

Se você quer engajar sua equipe de forma genuína, precisa começar pela base:
Como está a qualidade das relações no seu time?
Há espaço para escuta e confiança?
As pessoas se sentem pertencentes?

Talvez a resposta não esteja em mais uma sala de reunião, e sim… em uma trilha 🌳

Fale com a equipe do Park Canela de Ema e crie uma vivência personalizada para sua empresa.
📩(31) 99642-2006 | comercial@canelaema.com.br
📍 A 2h de BH
🌐 www.canelaema.com.br